“三機制”優(yōu)化勞動力市場監(jiān)管
今年以來,三機制葉集區(qū)人社局積極踐行“一改兩為”,建立三項機制,優(yōu)化勞動力市場監(jiān)管,打造良好營商環(huán)境 定期調(diào)度建立責(zé)任清單,明確勞動力市場監(jiān)管15個三級指標(biāo)的測評方式、分管負責(zé)人和具體經(jīng)辦人每半個月由局主要負責(zé)人召開一次營商環(huán)境調(diào)度會,優(yōu)化聽取各指標(biāo)負責(zé)人匯報進展情況,找差距,明目標(biāo),嚴(yán)要求。
大力宣傳為廣泛宣揚局優(yōu)化營商環(huán)境工作的勞動力市豐碩成果,制定工作人員創(chuàng)先爭優(yōu)加分清單,對國家級、省級、場監(jiān)市級網(wǎng)站采用信息分別加20、三機制5、優(yōu)化3分,勞動力市激勵工作人員向省級及以上媒體投稿截至目前,全局共向省級及以上媒體投稿采用營商環(huán)境方面信息37篇,其中國家級媒體8篇。
獎罰分明為切實做好營商環(huán)境工作,場監(jiān)發(fā)揮考核獎懲作用,激勵先進、鞭策后進,三機制根據(jù)市局每季度評議結(jié)果,制定局營商環(huán)境工作考評結(jié)果運用局季度考評位次位居全市第一、二名時,優(yōu)化對15項指標(biāo)分管負責(zé)人、具體經(jīng)辦人按照加分導(dǎo)向評定,勞動力市位居全市第三、四名時,場監(jiān)按照正常導(dǎo)向評定,位居全市第五、六、三機制七名時按照扣分導(dǎo)向評定。優(yōu)化
勞動力市(劉金花)
勞動力市